Il Politecnico Calzaturiero è stato costituito per sostenere nel Veneto ed in Italia le iniziative di ricerca e trasferimento tecnologico su sistemi, processi e prodotti innovativi, per promuovere iniziative per l’orientamento e la formazione tecnica dei giovani, la formazione degli imprenditori e la specializzazione degli occupati, i servizi per la qualità aziendale e la sicurezza negli ambienti di lavoro.

Il Politecnico Calzaturiero promuove e partecipa a numerose iniziative di ricerca e di trasferimento tecnologico, a livello italiano ed internazionale, su sistemi, processi, prodotti e materiali innovativi. Collabora con le importanti Università e con i principali produttori di macchine e tecnologie per il settore. Realizza attività di ricerca e di sperimentazione finalizzate allo sviluppo delle risorse umane.

La collaborazione ha riguardato il supporto alla progettazione, alla gestione e alla rendicontazione dei seguenti progetti:
•    “Competences pour l’Europe” (Lifelong Learning Programme, 2012-14)
•    “Au-dela de l’apprentissage formel” (Lifelong Learning Programme, 2010-12)
•    “Idea-Foot” (VII Programma Quadro, 2010-12). Tematiche trattate dal progetto: automazione nel settore calzaturiero
•  “Au-delà de la salle” (Lifelong Learning Programme, 2008-10). Principali tematiche trattate dal progetto: trasferimento di metodologie consolidate per la “formalizzazione-capitalizzazione-trasmissione-valutazione” degli apprendimenti non formali–informali basati sull’esperienza e realizzati sul posto di lavoro, creazione di nuovi metodi, strumenti e tecniche di analisi del lavoro e di ingegneria formativo-didattica orientati rispettivamente alla definizione di “situazioni professionali problema” ed alla loro trasposizione in situazioni di “formazione-apprendimento” con focalizzazione sugli apprendimenti informali-formali.
•   “Flessibilmente Oltre – Modelli e Strumenti di organizzazione del lavoro per un efficace prolungamento della vita lavorativa” (FSE Art. 6, 2007-09). Principali tematiche trattate dal progetto: organizzazione del lavoro e management delle core competences per valorizzazione del lavoratore senior nel settore tessile e calzaturiero, analisi di strumenti operativi per la flessibilità del personale, strumenti di gestione della conoscenza, sviluppo software per la gestione delle risorse umane.